Gespräche mit der GL-BAZG 2026

Eine Garanto-Vertretung sitzt alle rund drei Monate mit der Geschäftsleitung des BAZG zusammen. In diesen Sitzungen bringt Garanto, vertreten von der Zentralsekretärin und Teilen des Präsidiums, Punkte auf den Tisch, die den Arbeitsplatz, die Reorganisation und die zukünftigen Stossrichtungen und Herausforderungen der BAZG-Mitarbeitenden betreffen. 

Erstes Trimester

Im er­sten Tri­me­ster des Jah­res sass Ga­ran­to je ein­mal mit dem Di­rek­tor Pas­cal Lü­thi und dem Chef DB OP Céd­ric Do­ley­res zu­sam­men. Un­ter an­de­rem be­sprach Ga­ran­to:

• die Um­set­zung der Spar­mass­nah­men
• die Lohn­ein­rei­hung der neu­en Stel­len­pro­fi­le
• die Mög­lich­keit der Mit­spra­che in zu­künf­ti­gen Stel­len­be­schrie­ben we­gen der Lohn­ein­rei­hung
• die Zu­sam­men­set­zung der Kom­mis­si­on Ge­sund­heit & Di­ver­si­ty
• die Mög­lich­keit für An­ge­stell­te im Auf­ga­ben­voll­zug, Al­le­gra zu be­su­chen
• die Mög­lich­keit von ef­fi­zi­en­te­ren Kon­trol­len er­ster Li­nie (al­lein statt zu zweit)

Wei­ter liess sich Ga­ran­to En­de Fe­bru­ar vom neu­en Chef DB Grund­la­gen Car­mi­ne Te­ta über die Re­or­ga­ni­sa­ti­on der Ri­si­ko­ana­ly­se & Ana­ly­tik in­for­mie­ren. Es ist ei­ne Ab­kehr der vor fünf Jah­ren ins Le­ben ge­ru­fe­nen Kurs­rich­tung; die Ri­si­ko­ana­ly­se soll wie­der nä­her an der Front ge­tä­tigt wer­den. Das Per­so­nal wur­de be­reits in­for­miert. Vor­erst be­deu­tet die­se Re­or­ga­ni­sa­ti­on für den gröss­ten Teil des Per­so­nals kei­ne ver­trag­li­che Än­de­rung. Ga­ran­to prüft die Rech­te der Mit­ar­bei­ten­den.

Zweites Trimester

Im zwei­ten Tri­me­ster sass Ga­ran­to am 4. Mai (DB OP) und 12. Mai (Di­rek­ti­on) wie­der mit der GL-BAZG zu­sam­men­.

Die Diskussionspunkte mit dem Chef DB OP:

• Zusammenlegung der Lokal- und Regionalebenen
• Mindestlohn für Mitarbeitende im Import-Export 
• Anpassung der Einsatzregeln: In den Sicherheitsbereichen von Flughafen können Personenkontrollen neu allein, ohne Waffe und ohne schusssichere Weste geführt werden.

Die Diskussionspunkte mit dem Direktor:

• Ausbildung, Prüfungen und Durchfallsquote sowie die geplanten Verbesserungsmassnahmen, um die hohe Quote bei den Abbrüchen zu senken
• Reorganisation: Die Aufgaben an der Front bleiben unverändert, der Personalabbau betrifft weder die Angestellten an der Front noch die Aspiranten.

Drittes Trimester

Im August folgten die je dritten Treffen, zunächst mit dem Chef DB OP, die Woche darauf mit dem Direktor. Infos folgen.