Allegra : Jean-Luc Addor intervient auprès de l'OFDF

Au cours des dernières semaines, Garanto a reçu de nombreux messages et réactions provenant de différentes régions. Cela concerne en particulier les spécialistes en douane qui ne peuvent pas suivre la formation Allegra : une grande incertitude règne quant à leurs perspectives, car les futurs profils, fonctions et formations continues doivent encore être développés. Les réviseurs risquent également de perdre leur classe salariale.

Après la conférence téléphonique du 12 septembre, au cours de laquelle l'OFDF a donné certaines assurances aux associations du personnel concernant les perspectives des experts en douane, l'OFDF a renoncé à communiquer de manière détaillée. Il en résulte désormais différentes interprétations quant à l'avenir des spécialistes et des réviseurs. Cette incertitude mine considérablement le moral.

C'est pourquoi Garanto est à nouveau intervenu auprès de l'OFDF : Le président central Jean-Luc Addor a envoyé une lettre. Garanto informera en temps utile de l'évolution de la situation.

Les revendications de Garanto

Pour les spécialistes/experts en douane ne pouvant suivre Allegra :

• que les collaborateurs concernés soient informés de manière claire, transparente et régulière tout au long du processus de réorganisation, afin qu’ils puissent envisager leur avenir professionnel avec sérénité ;
• qu’ils puissent conserver leur statut même sans suivre la formation Allegra, avec la garantie d’un avenir professionnel correspondant à leurs compétences actuelles ;
• que des possibilités concrètes de reconversion ou de formation continue adaptée leur soient proposées ;
• que la transition soit planifiée sur une durée suffisante pour permettre une adaptation progressive sans perte de statut ni de revenu.

Pour les réviseurs en fonction qui disposent soit d’un brevet fédéral de garde-frontière, soit de la formation complète de réviseur (deux cours et examen)

• puissent conserver leur 15e classe salariale, malgré la nouvelle classification OFPER de la fonction d’« assistant/e spécialisé/e » en 14e classe ;
• que la réorganisation n’entraîne aucune perte de revenu, et que la transition tienne compte de l’expérience et de l’investissement professionnel de ces collaborateurs.