Dès 2027, les membres de Garanto bénéficieront de la meilleure protection juridique professionnelle

Les délégués de Garanto ont élaboré un ensemble de mesures visant à renforcer la protection juridique professionnelle de Garanto, à assainir ses finances et à améliorer son recrutement. Ce paquet global consiste essentiellement en une mesure d'assainissement visant à préparer Garanto pour l'avenir. Le point le plus important : à partir de 2027, Garanto offrira la meilleure protection juridique professionnelle dont puisse bénéficier un employé de l'OFDF. D'ici la fin de l'année, le comité central déterminera la solution qui succédera à l'actuelle solution interne via le service juridique du SSP.

Les coûts supplémentaires liés à cette solution (environ 40 000 CHF par an) ont également été à l’origine de l’ensemble des décisions que les délégués ont dû prendre lors du congrès. Grâce à une contre-proposition de l'USS aboutie en mi-mai, Garanto n'a pas dû quitter l'organisation faîtière, mais peut rester au sein de la famille syndicale à un tarif considérablement réduit. Cet accord sera valable jusqu’au 2028. À l'avenir, Garanto réduira également les coûts des cours en résiliant la collaboration avec Movendo fin 2026.

Cotisation inchangée pour l'instant

Les cotisations restent inchangées, à l’issue d’un vote extrêmement serré (13 voix contre, 12 pour et 5 abstentions). Le Comité central avait proposé d’augmenter les cotisations des membres actifs de 3 francs par mois pour mieux financier la protection juridique et le recrutement. Les interventions des délégués ont laissé entendre qu’il fallait d’abord attendre de voir les effets de la nouvelle protection juridique professionnelle et de la campagne de recrutement avant de se prononcer sur les cotisations.

Assemblée des délégués : le financement de la campagne de recrutement approuvé

Le matin avant le congrès, l’assemblée des délégués avait approuvé cette campagne de recrutement. Elle vise à renforcer la marque Garanto pour les années à venir. Sur cette base, Garanto pourra recruter plus efficacement et mettre en œuvre des campagnes concrètes pour sensibiliser les non-membres : de nombreux employés de l’OFDF ne sont membres ni chez Garanto ni ailleurs et sont donc insuffisamment protégés à plusieurs égards.