C’est une préoccupation que Garanto n’a cessé de défendre. Les discussions entre les partenaires sociaux doivent aussi redevenir possibles au niveau local. Après quelques discussions, un amendement au Memorandum of Understandig a été convenu avec le CD AFD. Les questions régionales sans impact direct sur les autres niveaux régionaux ou sur l’ensemble de l’AFD peuvent être traitées et faire l’objet de réponses aux niveaux régionaux respectifs. Après un an de mise en œuvre, une évaluation conjointe sera menée pour déterminer si ce projet a été couronné de succès.
Lancée en automne 2018, la campagne du SSP a déjà remporté des succès dans des hôpitaux de Suisse alémanique, dont le récent procès devant le tribunal des prud’hommes du canton de Zurich. Le temps pour se changer à l’hôpital de Bülach doit être compensé rétroactivement depuis 2016.Le 18 mars, une dénonciation pour violation de la Loi sur le travail est déposée par le syndicat SSP auprès des Inspections du travail de plusieurs cantons de Suisse romande, afin de dénoncer cette situation. Nous gardons le sujet à l’esprit et soumettrons une proposition à l’AFD en temps opportun.
Lors de sa séance du jour, le comité central CC a pris acte avec grand regret de la décision du Conseil fédéral d’introduire la retraite à 65 ans pour les gardes-frontière et à 64 ans pour leurs homologues féminines à partir du 1.1.2020. Le CC a attentivement examiné la situation des personnes concernées par la décision, à savoir les gardes-frontière de moins de 50 ans et ceux et celles ayant moins de 23 ans de service. Les concepts de carrière doivent être fortement adaptés. Le CC constate une grande nécessité d’agir, et appelle à l’assouplissement des conditions de travail des personnes de plus de 50 ans.
Le service entre 22h00 et 5h00 ne se fait plus que sur une base volontaire
Création de place de travail en backoffice avec des conditions de travail allégées
La garantie d’une place de travail à l’AFD pour les personnes très atteintes dans leur santé, afin qu’elles puissent travailler jusqu’à 62 ans
Possibilités de formation continue jusqu’à 65 ans, ce qui signifie que les membres du Cgfr doivent être pris en charge et formés jusqu’à la retraite
Nouveaux concepts de carrière, par exemple changement d’orientation en cours de carrière
Libre choix du poste dès 55 ans, soit la fin des affectations et mutations
Maintien des acquis lors de la reprise d’un autre travail
La formation SIT doit être adaptée
Les engagements d’appui lourds ne se font plus que sur une base volontaire
Possibilité de travailler à temps partiel en fin de carrière avec participation de l’employeur (modèle 80+10: réduction à 80%, avec prise en charge par l’administration de 10% du salaire, de sorte que la personne reçoit finalement 90% du salaire)
Une rente transitoire volontaire de l’employeur pour les personnes entre 60 à 62 ans atteintes dans leur santé comme contribution à la retraite anticipée
L’équipement personnel doit être plus léger et mieux ménager la santé, et doit être adapté aux conditions météorologiques, en particulier aux grandes chaleurs
Equipement ergonomique des places de travail et des véhicules de fonction
Réintroduction de 2h de sport par semaine et d’autres mesures d’entraînement physique sur le temps de travail
Développement des services de santé par le biais de services de conseil en matière d’alimentation et d’exercice physique
Un examen médical dès 60 ans financé par l’AFD
Contribution à la prime d’assurance maladie
Inscription des fonctions selon l’art. 88f OPers ayant droit à une participation de l’employeur à la rente transitoire.
Login pour les membres
