Questa riorganizzazione non deve sovraccaricare il personale

Il 7 maggio la Direzione ha comunicato la propria decisione di raggruppare gli attuali 6 livelli regionali e 23 livelli locali in 4 regioni e 16 uffici doganali. Le associazioni del personale erano state informate il giorno prima tramite una teleconferenza informativa.

Le misure annunciate comportano importanti cambiamenti organizzativi. Oltre alla riduzione del numero di regioni e di uffici doganali, è prevista una lunga fase di transizione e l’introduzione di nuove procedure di selezione per numerose funzioni dirigenziali. Questi cambiamenti suscitano nel personale preoccupazione, incertezza e molte domande.

Questa riorganizzazione riguarda soprattutto i quadri, per i quali l’UDSC è tenuta, in base al piano sociale e alle ordinanze sul personale federale, a coinvolgere le associazioni del personale. Per ricollocare questi nove dirigenti di livello locale, che in futuro saranno in esubero, e altre persone interessate in nuove funzioni, l'UDSC ha già elaborato un piano in tre fasi.

Garanto è convinta che una trasformazione di questa portata possa essere attuata con successo solo grazie alla responsabilità, al rispetto reciproco e alla solidarietà di tutti i collaboratori. In qualità di sindacato del personale doganale, desideriamo ricordare alcuni principi fondamentali:

• Nessun collaboratore deve essere lasciato solo;
• Il personale deve poter contare su sostegno, accompagnamento e trasparenza;
• Il personale attuale, motivato e ben formato, è la vera ricchezza dell’UDSC;
• I cambiamenti organizzativi non devono gravare ulteriormente né sulla missione dell’UDSC né sui collaboratori;
• Le associazioni del personale devono essere coinvolte concretamente nelle successive fasi decisionali;
• Il piano sociale deve essere applicato integralmente.

Il sindacato seguirà con attenzione gli sviluppi futuri e continuerà a impegnarsi a difesa degli interessi dei lavoratori.