Discussioni con il CD UDSC nel 2026

Nel pri­mo tri­me­stre del­l'an­no, Ga­ran­to ha avu­to un in­con­tro con il di­ret­to­re Pa­scal Lü­thi e uno con il ca­po AD OP Cé­dric Do­ley­res. Tra le al­tre co­se, Ga­ran­to ha di­scus­so:

• l'at­tua­zio­ne del­le mi­su­re di ri­spar­mio
• la clas­si­fi­ca­zio­ne sa­la­ria­le dei nuo­vi pro­fi­li pro­fes­sio­na­li
• la pos­si­bi­li­tà di par­te­ci­pa­re al­le fu­tu­re de­scri­zio­ni del­le man­sio­ni in me­ri­to al­la clas­si­fi­ca­zio­ne sa­la­ria­le
• la com­po­si­zio­ne del­la com­mis­sio­ne Sa­lu­te & Di­ver­si­tà
• la pos­si­bi­li­tà per i di­pen­den­ti del­l'e­se­cu­zio­ne dei com­pi­ti di fre­quen­ta­re Al­le­gra
• la pos­si­bi­li­tà di con­trol­li di pri­ma li­nea più ef­fi­cien­ti (col­la­bo­ra­to­re so­lo non in due)

Inol­tre, al­l'i­ni­zio di mar­zo Ga­ran­to è sta­to in­for­ma­to dal nuo­vo re­spon­sa­bi­le DD Ba­si Car­mi­ne Te­ta in me­ri­to al­la rior­ga­niz­za­zio­ne del­l'A­na­li­si dei Da­ti e dei Ri­schi. Si trat­ta di un al­lon­ta­na­men­to dal­la li­nea in­tra­pre­sa cin­que an­ni fa; l'A­DR do­vrà es­se­re nuo­va­men­te ef­fet­tua­ta più a con­tat­to con la pri­ma li­nea. Il per­so­na­le è già sta­to in­for­ma­to. Per il mo­men­to que­sta rior­ga­niz­za­zio­ne non com­por­ta al­cu­na mo­di­fi­ca con­trat­tua­le per la mag­gior par­te del per­so­na­le. Ga­ran­to sta ve­ri­fi­can­do i di­rit­ti dei col­la­bo­ra­to­ri.

Nel se­con­do tri­me­stre, Ga­ran­to si è riunita nuo­va­men­te con la di­re­zio­ne del­l'UD­SC il 4 mag­gio (AD OP) e il 12 mag­gio (Di­re­zio­ne).

I punti di discussione con il capo AD OP:

• Accorpamento dei livelli locale e regionale
• Salario minimo per i collaboratori del settore import-export
• Adeguamento delle norme operative: nelle aree di sicurezza dell’aeroporto, i controlli sulle persone possono ora essere effettuati da un solo agente, senza arma e senza giubbotto antiproiettile.

I punti di discussione con il direttore:

• Formazione, esami e tasso di insuccesso, nonché le misure di miglioramento previste per ridurre l’elevato tasso di abbandono
• Riorganizzazione: i compiti in prima linea rimangono invariati; la riduzione del personale non riguarda né gli impiegati in prima linea né gli aspiranti.