Ga­ran­to ist der wich­tig­ste So­zi­al­part­ner in­ner­halb des BAZG. ­Ga­ran­to ver­tritt die In­ter­es­sen des BAZG-Per­so­nals so­wie die­je­ni­gen der Rent­ner und Rent­ne­rin­nen.

Ga­ran­to kämpft für

• gu­te und fai­re Löh­ne
• gu­te und fai­re Ar­beits­be­din­gun­gen der An­ge­stell­ten, ins­be­son­de­re zum Schutz der Ge­sund­heit und der Si­cher­heit der An­ge­stell­ten
• gu­te und fai­re Ar­beits- und Rah­men­be­din­gun­gen im Zu­sam­men­hang mit Re­or­ga­ni­sa­tio­nen
• gu­te und fai­re Lei­stun­gen und den Teue­rungs­aus­gleich für Rent­ner und Rent­ne­rin­nen

Sek­tio­nen

Ga­ran­to ist in re­gio­na­len Sek­tio­nen auf­ge­teilt. Die Sek­tio­nen küm­mern sich in den Re­gio­nen ­um die Be­lan­ge und Pro­ble­me von Mit­glie­dern.­ Sie sind un­ab­hän­gi­ge Gre­mi­en mit ei­ge­nen Sta­tu­ten und sind fi­nan­zi­ell selb­stän­dig. Der Prä­si­dent und der Vor­stand sind die An­sprech­per­so­nen vor Ort.

Leit­bild

Selbst­ver­ständ­nis: Wer ist Ga­ran­to

Ga­ran­to ist die Gewerkschaft des Zollpersonals. Sie ver­tritt und för­dert die be­ruf­li­chen In­ter­es­sen und die per­sön­li­che Ent­wick­lung des BAZG-Per­so­nals und setzt sich für die Rech­te und den Schutz der Ge­sund­heit am Ar­beits­platz ein.

Als Fach­ver­band äus­sert sich Ga­ran­to zu fach­spe­zi­fi­schen Fra­gen in­ner­halb und aus­ser­halb der Zoll­ver­wal­tung. So­zi­al­part­ner­schaft heisst für uns Dia­log und Ge­sprä­che auf Au­gen­hö­he mit den So­zi­al­part­nern. Ga­ran­to ar­bei­tet mit al­len Bun­des­per­so­nal­ver­bän­den eng zu­sam­men, ins­be­son­de­re mit je­nen, die die In­ter­es­sen des BAZG-Per­so­nals ver­tre­ten. Die Gewerkschaft ver­tritt eben­so die In­ter­es­sen ih­rer pen­sio­nier­ten Mit­glie­der.

Ga­ran­to steht ein für Fair­ness und So­li­da­ri­tät, Ver­ant­wor­tung und Pflicht­be­wusst­sein, Frei­heit und De­mo­kra­tie, Dia­log und Ver­hand­lungs­be­reit­schaft. Ga­ran­to stellt die Wür­de des An­ge­stell­ten ins Zen­trum.

Das Ziel von Ga­ran­to ist, ei­nen hoch­wer­ti­gen Ar­beits­platz zu er­hal­ten. Da­zu ge­hö­ren op­ti­ma­le Ar­beits­be­din­gun­gen, die Ver­ein­bar­keit von Be­ruf und Fa­mi­lie, das be­ruf­li­che Fort­kom­men und der Schutz der Ge­sund­heit und Si­cher­heit der An­ge­stell­ten.