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Organisation

Ga­ran­to ist der wich­tig­ste So­zi­al­part­ner in­ner­halb des BAZG. ­Ga­ran­to ver­tritt die In­ter­es­sen des BAZG-Per­so­nals so­wie die­je­ni­gen der Rent­ner und Rent­ne­rin­nen.

Ga­ran­to kämpft für

  • gu­te und fai­re Löh­ne
  • gu­te und fai­re Ar­beits­be­din­gun­gen der An­ge­stell­ten, ins­be­son­de­re zum Schutz der Ge­sund­heit und der Si­cher­heit der An­ge­stell­ten
  • gu­te und fai­re Ar­beits- und Rah­men­be­din­gun­gen im Zu­sam­men­hang mit Re­or­ga­ni­sa­tio­nen
  • gu­te und fai­re Lei­stun­gen und den Teue­rungs­aus­gleich für Rent­ner und Rent­ne­rin­nen

Sek­tio­nen

Ga­ran­to ist in re­gio­na­len Sek­tio­nen auf­ge­teilt. Die Sek­tio­nen küm­mern sich in den Re­gio­nen ­um die Be­lan­ge und Pro­ble­me von Mit­glie­dern.­ Sie sind un­ab­hän­gi­ge Gre­mi­en mit ei­ge­nen Sta­tu­ten und sind fi­nan­zi­ell selb­stän­dig. Der Prä­si­dent und der Vor­stand sind die An­sprech­per­so­nen vor Ort.

Leitbild

Selbst­ver­ständ­nis: Wer ist Ga­ran­to

Ga­ran­to ist die Gewerkschaft des Zollpersonals. Sie ver­tritt und för­dert die be­ruf­li­chen In­ter­es­sen und die per­sön­li­che Ent­wick­lung des BAZG-Per­so­nals und setzt sich für die Rech­te und den Schutz der Ge­sund­heit am Ar­beits­platz ein.

Als Fach­ver­band äus­sert sich Ga­ran­to zu fach­spe­zi­fi­schen Fra­gen in­ner­halb und aus­ser­halb der Zoll­ver­wal­tung. So­zi­al­part­ner­schaft heisst für uns Dia­log und Ge­sprä­che auf Au­gen­hö­he mit den So­zi­al­part­nern. Ga­ran­to ar­bei­tet mit al­len Bun­des­per­so­nal­ver­bän­den eng zu­sam­men, ins­be­son­de­re mit je­nen, die die In­ter­es­sen des BAZG-Per­so­nals ver­tre­ten. Die Gewerkschaft ver­tritt eben­so die In­ter­es­sen ih­rer pen­sio­nier­ten Mit­glie­der.

Wer­te

Ga­ran­to steht ein für Fair­ness und So­li­da­ri­tät, Ver­ant­wor­tung und Pflicht­be­wusst­sein, Frei­heit und De­mo­kra­tie, Dia­log und Ver­hand­lungs­be­reit­schaft. Ga­ran­to stellt die Wür­de des An­ge­stell­ten ins Zen­trum.

Zie­le

Das Ziel von Ga­ran­to ist, ei­nen hoch­wer­ti­gen Ar­beits­platz zu er­hal­ten. Da­zu ge­hö­ren op­ti­ma­le Ar­beits­be­din­gun­gen, die Ver­ein­bar­keit von Be­ruf und Fa­mi­lie, das be­ruf­li­che Fort­kom­men und der Schutz der Ge­sund­heit und Si­cher­heit der An­ge­stell­ten.  

Welche Erwartungen können Mitglieder an Garanto haben?

Garanto ist nicht für die Entscheide der EZV verantwortlich. Wir setzen uns aber für gute und tragfähige Lösungen ein. 

Je nachdem, in welcher Projektphase Garanto als Personalvertretung Einsitz nehmen kann, haben wir als organisierte Angestellte Einfluss auf die Umsetzung.

Arbeitsplatzsicherheit

Für Garanto ist es essenziell, dass die Betroffenen einer Reorganisation weiterhin im BAZG arbeiten können. Es werden keine Kündigungen ausgesprochen. Wir setzen uns zudem für ältere BAZG-Mitarbeitende ein, damit sie möglichst bis zum gewünschten Pensionsalter arbeiten können.

Standortsicherheit

Bei Umstrukturierungen oder Reorganisationen hat der Mitarbeiter eine Standortsicherheit. Die Verwaltung ist bestrebt, keine unnötigen Arbeitsplatzverschiebungen vorzunehmen. Es darf nur in Ausnahmefällen zu Arbeitsplatzverschiebungen kommen. Wir setzen uns ein für bessere Bedingungen als im Sozialplan vorgesehen. Falls es zu einer Arbeitsplatzverschiebung kommt, dann wir eine Entschädigung (Arbeitszeit, Fahrspesen) bezahlt.

Persönliche Sicherheit

Dieses Anliegen wird die Garanto-Vertretung immer besonders hoch gewichten, weil sich viele Mitarbeitende zunehmend bedroht fühlen.

Lohn und Klassifizierung

Wir setzen uns für die Lohngarantie ein und damit keine Zurückstufung in tiefere Lohnklassen. Wir diskutieren mit der GL-BAZG auch individuelle Fälle, wenn einzelnen qualifizierten Angestellten aufgrund Restrukturierungen eine Überführung in eine weit tiefer eingestufte Funktion droht.

Work-Life Balance

Es werden Planbarkeit der Kinderbetreuung, Pausen zum Stillen des Kleinkinds, grosszügige Homeoffice-Lösungen angestrebt, auch unkonventionelle Arbeitszeitmodelle.

Mitbestimmung

Betroffene sollen und müssen sich bei der Garanto-Vertretung melden und erhalten in der Regel innert Tagesfrist eine Antwort. Die Garanto-Vertretung und das Zentralsekretariat sind um einen Informationsaustausch mit den Betroffenen besorgt.

Aus- und Weiterbildung

Garanto setzt sich dafür ein, dass die neuen Anforderungen, welche an die künftige Aufgabenerfüllung gestellt werden, durch gezielte Aus- und Weiterbildung erreicht werden können.

Zentralvorstand

Dem Zen­tral­vor­stand ist die all­ge­mei­ne Lei­tung der Gewerkschafts­tä­tig­keit über­tra­gen. Er un­ter­nimmt al­les für ei­ne gün­sti­ge Ent­wick­lung der Gewerkschaft und zur Ver­wirk­li­chung der Gewerkschafts­zie­le. Er ver­tritt die In­ter­es­sen der Mit­glie­der bei der Zoll­ver­wal­tung und bei den eid­ge­nös­si­schen Be­hör­den und be­stimmt die Ver­tre­tung in Kom­mis­sio­nen und Dach­or­ga­ni­sa­tio­nen. Er trifft sich zu 7 Sit­zun­gen wäh­rend des Jah­res.

Mit­glie­der des Zen­tral­vor­stan­des

Prä­si­dent

Jean-Luc Ad­dor

Vi­ze­prä­si­den­ten

Da­ni­el Gis­ler

Ro­ber­to Mes­si­na

Sa­bi­ne Ber­ger

Se­kre­tä­re

Marc Wink­ler (Zen­tral­kas­sier)

Flo­rent Si­mon­net (Kom­mu­ni­ka­ti­on, Mit­glie­der­wer­bung)

Vic­tor Lui­sio (Mit­glie­der­wer­bung)

Ra­fa­el Leu (Kom­mu­ni­ka­ti­on)

Ivan Wü­th­rich

Ri­na Ca­no

Car­men Pfi­ster

Fran­zis­ka Gagg

Gremien

Ga­ran­to setzt sich um­fas­send für sei­ne Mit­glie­der ein

  • im Parlament, um die Rahmenbedingungen des Arbeitsplatzes beim BAZG zu verbessern 
  • in den Gre­mi­en des Dach­ver­ban­des SGB für Renten und Sozialwerke
  • BAZG-in­tern in di­ver­sen Kom­mis­sio­nen und Pro­jekt­grup­pen.

In­terne Gremien

Ge­schäfts­prü­fungs­kom­mis­si­on

Pe­ter Flei­ter (Prä­si­dent), Si­mo­ne Codu­ri, Lau­rent Kel­ler

Re­kurs­kom­mis­si­on für die Ga­ran­to-Zei­tung

Ra­fa­el Leu, Flo­rent Si­mon­net

Mandate beim Schwei­ze­ri­schen Gewerkschafts­bund

SGB-Vor­stand

De­bo­ra Ca­mina­da

SGB-De­le­gier­ten­ver­samm­lung

Ri­na Ca­no

SGB-Frau­en­kom­mis­si­on

Car­men Pfi­ster, Sek­ti­on Bern

SGB-Rent­ner­kom­mis­si­on

Ru­dolf Zür­cher (Sek­ti­on re­No)

Bun­des­per­so­nal­po­li­tik

In­ter­es­sen­ge­mein­schaft Bun­des­per­so­nal

De­bo­ra Ca­mina­da

Be­gleit­aus­schuss der So­zi­al­part­ner (BAS)

De­bo­ra Ca­mina­da

PUBLICA

Pa­ri­tä­ti­sches Or­gan des Vor­sor­ge­werks Bund (POB)

Bernd Talg (Sek­ti­on rhein), Lu­kas Schei­wil­ler (Sek­ti­on re­No)

De­le­gier­ten­ver­samm­lung

Franz Al­bin, Ri­na Ca­no, Pe­ter Flei­ter, Urs Fur­rer, Lau­rent Kel­ler, Car­men Pfi­ster, Da­nie­la Pichar­do Diaz, Lu­kas Schei­wil­ler, Ste­fa­no Schia­vi, Ni­ca Som­mer­hal­der, Chri­stof Zell­we­ger

BAZG-Kom­mis­sio­nen

Wohl­fahrts­kas­se des Zollpersonals (Wo­Ka)

Ivan Wü­th­rich, Cin­zia Schia­vo­ni, Ra­fa­el Leu (Er­satz), Pao­lo Pra­da (Er­satz)

Ge­sund­heit und Di­ver­si­ty

Da­ni­el Gis­ler, Sa­bi­ne Ber­ger, Ri­na Ca­no (Er­satz)

BAZG-Pro­jek­te

Da­zit

Vic­tor Lui­sio

Dienst­woh­nungs­we­sen

Flo­rent Si­mon­net, Daniel Gisler

Ein­heit­li­ches Er­schei­nungs­bild (Uni­form)

Ivan Wü­th­rich

PEP/Tur­nus

Marc Wink­ler

Kon­tak­te an­de­re Ver­bän­de

VSPB

Flo­rent Si­mon­net, Ivan Wü­th­rich (Er­satz)