05 septembre 2019 / Famille & travail
Job Sharing – Un poste de travail pour deux
Le partage de poste, également appelé job sharing,
désigne un type de contrat de travail atypique dans le cadre duquel deux
personnes se répartissent la durée du travail d’un emploi à plein temps.
Contrairement au contrat à temps partiel, le partage de poste repose sur un
seul contrat de travail en vertu duquel les travailleurs ou les travailleuses
endossent une responsabilité conjointe envers leur employeur. L’une des
caractéristiques principales du partage de poste est le rapport de confiance
qui doit s’établir entre les personnes concernées afin qu’elles puissent se
répartir au mieux les tâches qui leur incombent.
L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, qui résulte de la plus grande flexibilité et de la gestion autonome de la répartition du travail, figure en bonne place parmi les objectifs de ce modèle de travail. À l’ère du numérique, l’Administration fédérale des douanes se doit elle aussi de proposer ce type d’emploi. Nous vous présentons ici un entretien avec Patrizia Baumgartner, cheffe de service à Chiasso-Strada et membre de la commission de gestion de Garanto. Patrizia a justement un contrat en partage de poste.